残保金，无需申报了！
残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。也就是，单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业。当然了，残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，而且各地残保金申报时间是有所不同的，具体大家可咨询12366纳税缴费服务热线或主管税务机关，不要错过申报期。
二、征管核心调整！2026年1月1日起执行！
最新调整！自2026年1月1日起全国残保金征收职能全面划转至税务部门，实现全主体统一征管。
1.征收主体统一
机关、团体、事业单位残保金征收职能由残联划转至税务部门，与企业、社团、民办非企业单位统一由税务部门全责征收，实现所有用人单位征管主体一致；
2.征管模式统一
全国实行“残联审核、税务征收、一口申报、全程网办”，统一在电子税务局申报缴费。
3.各地方推进状态
各地财政、税务、残联将陆续发布征收主体调整的联合通知，江西省、四川省已陆续发布通知。
三、残保金是什么？谁要交？
1.残保金定义
残保金全称为残疾人就业保障金，是政府性基金，非税收，用于残疾人就业培训、社会扶持，督促用人单位按比例安置残疾人就业。
2.缴费核心标准
①全国通用安置比例：安置残疾人人数占本单位在职职工总数的1.5%（部分省份上浮至2%，以当地为准）；
②安置达标/超比例：零缴纳残保金，还可申请岗位、社保补贴；
③安置未达标：按差额缴纳残保金；
④有效残疾人员认定：持有《残疾人证》/《残疾军人证》+签订1年及以上劳动合同+工资不低于当地最低工资且足额缴社保，缺一不可。
四、残保金常见问题避坑
问题一：什么情况下无需缴纳残保金？
答：残疾人保障金，这2种情况下的企业不用缴纳。
① 安置残疾人就业比例≥当地规定比例（如1.5%）；
② 在职职工30人（含）以下，可免征残保金。
问题二：影响残保金缴费金额的3大核心因素？
答：
①上年用人单位在职职工人数：含在编或签1年及以上劳动合同人员，季节性用工折算为年平均人数；劳务派遣用工计入派遣单位，若接受劳务派遣残疾人，由派遣与接受单位协商计入一方，不得重复计算。
②上年用人单位在职职工年平均工资：按工资总额÷职工人数计算，超当地社平工资2倍的，按2倍计征；工资总额为税前口径，含计时/计件工资、奖金等，不含福利费、五险一金等。
③上年实际安排的残疾人就业人数：仅计入持残疾证/ 1-8级残疾军人证、签1年及以上合同、工资不低于当地最低工资且足额缴社保的残疾人，未缴社保的不计入。
问题三：我们公司在各地都有分公司，每个分公司都不超30人，总分合计远超30人了，请问分公司是否有残保金优惠？
答：可以。分公司单独核算，各地分公司在职职工均≤30人的，可单独享受全额免征；总分机构原则上在各自所在地税务机关申报缴纳。
问题四：未按规定缴纳残疾人就业保障金有什么后果？
答：
①财政部门予以警告、责令限期缴纳；逾期按日加收5‰的滞纳金；
②失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台；
③部分地区规定：不得参评先进/文明单位，主要负责人不得参与评先选优。
问题五：公司连续亏损企业能否减免/缓缴残保金？
答：可以。连续两年亏损的困难企业可申请缓缴/减缴，需在每年5月底前向主管税务机关同级财政部门提交材料（书面申请、审计报告、亏损证明等），财政部门6月底前出具审批结果，破产/歇业企业可申请免缴。
①缓缴最长不超过6个月；
②减缴最高不超过1年应缴额；
③批准减免/缓缴的企业名单，当地会每年公告。
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